Rfhnbyrf

Обратная связь

17.11.2017 - Федералы обозначили подходы к оценке налоговых выгод

ФНС сообщила о введении в практику при проведении налоговых проверок новой методологии оценки…

читать полностью

16.11.2017 - При приеме вторсырья разрешено использовать ПСН

Налоговики разъяснили порядок применения специальных режимов налогообложения индивидуальными…

читать полностью

Основное меню
Регистрационные услугиРегистрационные услуги

Трудовые споры

Исполнение трудового законодательства нередко становится предметом спора между работодателем и работником. Не все разногласия передаются на разрешение юрисдикционному органу. Простые и типичные трудовые споры, как правило, урегулируются на месте (с привлечением профсоюза, линейных и вышестоящих руководителей и т.д.). Такие конфликты получили название трудовых разногласий.

Рассмотрение трудовых споров осуществляется исключительно юрисдикционными органами, в частности судом. Для принятия решений судьи руководствуются действующим трудовым законодательством.

Классификационные особенности трудовых споров

Трудовые споры в суде рассматриваются с учетом типов спорящих субъектов, характера конфликтных ситуаций, видов спорных правоотношений. Судебная практика включает опыт разрешения индивидуальных и коллективных споров. Что касается характера конфликтных ситуаций, спорные вопросы могут касаться применения трудового законодательства для восстановления прав коллектива, работника, профсоюзной организации и создания либо изменения условий труда.

Спорные правоотношения делятся на несколько видов. Большая часть споров вытекает из отношений работника и работодателя. Также конфликтные ситуации возникают по причине:

  • отказа в трудоустройстве;
  • несоблюдения работодателем охраны труда и действующего трудового законодательства;
  • нарушения условий профобучения, повышения квалификации кадров;
  • отказа в возмещении работнику или работодателю материального ущерба

и т.п.

Разрешение трудовых споров: процедурные особенности

Разрешение трудовых споров возможно двумя способами: до суда мирным путем, с привлечением юрисдикционного органа. В качестве последнего может выступать отделение Гоинспекции труда, суд, Комиссия по трудовым спорам (если одной из конфликтующих сторон является коллектив).

Судебное рассмотрение дел по трудовым спорам предусматривает применение норм ГПК РФ. Такая защита интересов и прав – одна из главных трудовых гарантий для работающих граждан. В судебном трудовом споре, согласно принятой процессуальной процедуре, устанавливаются причины нарушений, восстанавливаются права работников и работодателей. Также решение трудовых споров может предусматривать прием действенных профилактических мер, нацеленных на предупреждение нарушений трудового законодательства в организации в дальнейшем.

Подать иск в суд может не только ущемленный в правах работник. Право на это имеют также профсоюзная организация, представители прокуратуры. Подается иск по месту нахождения организации ответчика.

Профессиональная юридическая помощь при урегулировании трудовых споров

Урегулирование трудовых споров может быть процессом длительным и сложным. Для его оптимизации, а также увеличения шансов на выгодный для истца исход дела рекомендуется привлечь юриста, специализирующегося на решении подобных конфликтов. Профессиональный адвокат поможет грамотно провести досудебную процедуру урегулирования спора. Также он представит интересы доверителя в суде.

Адвокат по трудовым спорам поможет подготовиться к судебному заседанию (составить иск или возражение на иск, собрать доказательную базу и т.п.). Он также разработает тактику правозащиты. Участие адвоката в судебном процессе позволит избежать возможных ошибок при защите интересов работника или работодателя.

В Центре «Регион» вы можете заказать услугу адвокатского сопровождения трудового спора. Представительство в суде поможет быстрее и с максимальной выгодой разрешить возникший конфликт с работодателем (работником).