Изменился порядок оплаты сверхурочной работы

Роструд напоминает: с 1 сентября 2024 действует новый алгоритм оплаты сверхурочных. Согласно поправкам к трудовому законодательству, при расчете учитывается вся зарплата (оклад, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты). Новый порядок предусмотрен ФЗ № 91 от 22.04.2024. Общие положения об оплате сверхурочных – в ст. 152 ТК РФ.

Кого касается?

Алгоритм расчета заработной платы касается всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и статуса. Порядок расчета сверхурочных актуален в промышленном производстве, торговле, медицине, строительстве и других сферах. Не отслеживать изменения по части зарплаты в трудовом законодательстве могут только ИП, работающие на себя, не имеющие наемных работников и исполнителей по ГПД.

Для чего это нужно?

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере с разбивкой по времени переработки. За первые 2 часа работнику начисляется полтора тарифа, за последующие – минимум два. Больше можно, меньше – незаконно (ст. 152 ТК РФ). Повышенный размер сверхурочных устанавливается работодателем в локальных НПА (приказы, положение об оплате труда, трудовые договоры).

За работником сохраняется право на замену вознаграждения за переработку. Вместо денег он может взять отгул. Согласно разъяснениям Роструда, оплата в этом случае считается по одинарному тарифу.

Упомянутые выше изменения упорядочивают расчет сверхурочных.

Что с этим делать?

Для оплаты переработки необходимо:

• Определить перечень выплат, которые учитываются при расчете.
• Рассчитать количество оплачиваемых часов согласно принятому в организации алгоритму (поденный или суммированный учет рабочего времени).
• Вычислить стоимость часа (ставку).
• Определить итоговую сумму исходя из актуальной системы оплаты труда (сдельно, повременно).
• Перечислить сверхурочные в срок, установленный для выплаты заработной платы.

Санкции, последствия?

За нарушение порядка расчетов и оплаты сверхурочной работы предусмотрены серьезные санкции. Задолженность по зарплате – основание для привлечения компании, ИП к административной (ст. 5.27 КоАП РФ), материальной (ст. 236 ТК РФ) и уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).

Исключения?

Оплачивать переработку по правилам, действующим с 1 сентября 2024, должны все работодатели, для которых актуален соответствующий тип организации труда, – никаких исключений.