Меняются правила игры на рынке труда: работодателям приготовиться!

Теневой занятости объявлен бой. С января 2025 года межведомственные комиссии будут выявлять неблагонадежных работодателей, а Роструд – заносить их в единый государственный реестр. Новые правила игры на рынке труда устанавливает вступающий в действие федеральный закон №565 от 12.12.2023.

Кого касается?

На соблюдение норм трудового законодательства проверят всех работодателей: индивидуальных предпринимателей, коммерческие организации, НКО, благотворительные фонды, госкорпорации.

Для чего это нужно?

Ловить недобросовестных работодателей – дело государственной важности. Теневая занятость влияет на поступления в бюджет, снижает доступность и эффективность социальной защиты граждан.

Изменить ситуацию могут новые правила игры на рынке труда. Для выявления и фиксации нарушений создаются региональные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости, в состав которых входят представители Роструда, профсоюзов, прокуратуры, СФР, ФНС и местных администраций. На основании постановлений по делам об административных правонарушениях компании и предпринимателей будут вносить в реестр недобросовестных работодателей.

Что с этим делать?

Чтобы не попасть в черный список, нужно соблюдать трудовое законодательство.

В зоне риска работодатели, которые:

• Выплачивают зарплату ниже минимального размера оплаты труда

• Подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми договорами

• Неправомерно используют самозанятых для выполнения работ, когда выплаты превышают 20 000 руб./мес.

Тем, у кого есть нарушения прямо сейчас, рекомендуется исправить ошибки в кадровом и зарплатном учете до вступления в силу ФЗ №565.

Санкции, последствия?

Тех, кого Роструд внесет в черный список, ждут внеплановые проверки. Прийти может как минимум ГИТ и налоговая. Но это еще не все. Недобросовестным работодателям обещают урезать субсидии, гранты, льготные кредиты, налоговые льготы. И участие в госзакупках им могут ограничить или запретить.

Кроме того, за нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы (ст. 5.27 КоАП):

• За зарплату ниже МРОТ или выплаты в конверте – до 50 000 руб.
• За подмену трудовых отношений или работу без договора – до 100 000 руб.
• При повторном нарушении руководителя ждет дисквалификация сроком до 3 лет.