Минтруд подготовил список из 50 актов, подлежащих отмене

Трудовое законодательство является наиболее стабильным в плане внесения поправок и изменений в нормативные документы. Об этом сказано в релизе министерства.

За 60 лет правоприменения более 50 постановлений и распоряжений стали неактуальными, но некоторые их нормы продолжали указываться как действующие с 1929 года. В ходе анализа эксперты Минтруда выделили перечень законов, требующих признания недействующими. Законопроект об отмене этих актов внесен на рассмотрение Правительства 13 октября №02/07/10-16/00055873.

Основанием для формирования «черного списка» стала программа по улучшению контрольно-надзорной работы госорганов на 2016-2017 гг.

В пояснительной записке проекта уточняется, что в перечень внесены акты СССР и рсфср, нормы которых дублируются в современном законодательстве.

Напомним, одним из этапов реформирования системы госнадзора в области охраны труда стало предложение министерства о введении новой формы контроля: риск-ориентированного подхода к проведению проверок. Для предприятий с высокой вероятностью нарушений надзорные мероприятия будут проводиться 1 раз в год, категории низкой опасности МСБ смогут проходить проверки раз в 5 лет.

Проект об изменении систематичности контроля в зависимости от сферы деятельности предприятий внесен на изучение Правительства и размещен на портале НПА.