Ошибки классификации и оформления несчастных случаев на производстве

Несчастным случаем считается непредвиденное событие, приведшее к смерти человека или причинению вреда здоровью. Такое происшествие на предприятии – головная боль, дополнительные риски для директора и бухгалтера. Ответственным лицам предстоит классифицировать непредвиденное событие, зафиксировать его, оформив соответствующие документы, сделать необходимые начисления и выплаты, отразить последние в учете.

На любом этапе оформления несчастного случая могут быть допущены ошибки. Их последствия зависят от многих факторов.

Что может пойти не так

Несчастные случаи или производственные травмы случаются только с работниками предприятия во время непосредственного выполнения служебных обязанностей. Другие лица, находящиеся на территории и выполняющие работы в интересах компании и/или по поручению руководства, под страховую защиту не попадают.

Не соблюдаются условия признания несчастных случаев. Игнорируется статус пострадавшего, искажаются обстоятельства получения травмы. Ответственность в таких случаях работодатель несет не только административную, но и уголовную (если производственная травма произошла по его вине, например, не были созданы соответствующие условия труда).

Пострадавший не знает, что делать. Работодатель не спешит информировать и сопровождать или предпринимает действия, препятствующие квалификации происшествия и признанию его несчастным случаем на производстве.

Исправляем ошибки

На самом деле, несчастный случай на производстве может случиться с кем угодно, как с работником на смене, так и с курьером, который зашел на территорию, чтобы доставить корреспонденцию или еду (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 ФЗ№125 от 24.07.1998). Последствия для работодателя (заказчика) зависят от характера несчастного случая. Последний может быть производственным и непроизводственным (ст. 229.2 ТК РФ). Критерии классификации устанавливаются законодательно. Если говорить об н/с на производстве в целом, рекомендуем, кроме Трудового кодекса, обратить внимание на следующие нормативно-правовые акты: приказ Минтруда №223н от 20.04.2022, ФЗ №125 от 24.07.1998.

Производственные травмы бывают разные. К ним относятся телесные повреждения, тепловые удары и обморожения, электротравмы, ожоги, отравления, травмы, полученные от животных и т.п. Пострадать могут штатные и внештатные сотрудники, студенты, которые проходят практику на предприятии, лица, выполняющие общественно-полезные работы. Что касается обстоятельств получения травмы, обращаем ваше внимание на 4 критерия: в рабочее время, во время установленного перерыва, в период перед началом смены и после (на территории предприятия), при выполнении работ на основании распоряжения, наряда, технического задания в праздничный или выходной день. В некоторых случаях травмы, получение по пути на работу и с работы могут быть квалифицированы как производственные.

Обстоятельства получения производственных травм, как правило, тщательно проверяются ГИТ, другими уполномоченными органами. И если действия (бездействие) работодателя квалифицируются как нарушение, санкции не заставляют себя ждать. Уменьшить риски можно, во-первых, предпринимая меры по профилактике производственных травм, во-вторых, оформляя произошедшие несчастные случаи по форме.

Получить консультацию по порядку действий работников и работодателя при наступлении производственной травмы вы можете у наших экспертов. Также мы консультируем по учету и отчетности по несчастным случаям. Обращайтесь!