ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО И ЮРИДИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ
Регистрационные услугиРегистрационные услуги

Ошибки при приеме, увольнении гендиректора

Ошибки при приеме, увольнении гендиректора

Ошибки при приеме, увольнении гендиректора

Документирование трудовой деятельности работников обязательно, даже если речь идет о генеральном директоре. Последний является наемным сотрудником. А это значит, что при приеме на работу и увольнении действуют общие правила и нормы трудового законодательства. Но корпоративные и трудовые отношения с генеральным директором имеют и некоторые нюансы. Не учитывать их – большая ошибка.

Что может пойти не так?

Нередко при приеме гендиректора на работу имеют место неформальные договоренности. А в результате «говорили одно − делают другое».

Право подписи возникает у генерального директора не автоматически. Чтобы юридически его зафиксировать, издается два приказа. Одного лишь приказа о приеме на работу и назначении на должность недостаточно.

Прием гендиректора, который является действующим работником фирмы и просто получает новую должность, оформляется новым трудовым договором. При этом меняется рабочий год (важно для отпуска), стаж работы, в трудовой делаются лишние записи, создается неоднозначная деловая репутация.

Увольнение гендиректора день в день усложняет корпоративное регулирование деятельности фирмы.

Исправляем ошибки

Вероятность конфликта на старте можно минимизировать. Для этого, во-первых, в решении участников о назначении гендиректора стоит отразить не только факт приема на работу, но и все полномочия нового руководителя. А во-вторых, следует утвердить текст трудового договора, в котором особое внимание уделяется особенностям рабочего времени директора, оплате его труда, в том числе и немонетарным составляющим вроде представительских расходов и командировок бизнес-классом. Также в договоре обязательно прописывается порядок его расторжения по инициативе каждой из сторон.

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом в ООО с правом подписи. Это право реализуется в двух сферах: трудовой и корпоративной. Для реализации в трудовой сфере издается приказ о приеме сотрудника на работу (форма №Т-1), в корпоративной – приказ по распорядительной деятельности организации. Желающих убедиться в актуальности разделения отсылаю к письму Роструда №2894-6-1 от 22.09.2010.

То, на какой срок заключается трудовой договор с генеральным директором, зависит от устава ООО. Если в уставе или решении о назначении кандидата на должность срок не указан, он считается неопределенным. Но чаще всего договор заключается на 1 год. Если на должность принимается действующий сотрудник, трудовой договор с ним не нужно расторгать, чтобы заключить новый. Переход на должность генерального директора можно оформить приказом и дополнительным соглашением. Это сохранит непрерывный стаж, обеспечит корректный расчет отпуска и соответствующих выплат, не повлияет на деловую репутацию.

Увольнение гендиректора, как правило, процедура небыстрая. Это связано с особенностями распорядительной деятельности, передачей дел, необходимостью выделить время и организовать собрание участников для назначения нового руководителя. Тем не менее, уволить гендиректора и принять нового можно одним днем. Такая схема применяется, если в фирме несколько руководителей и один может оперативно заменить другого. Кстати, возможность смены гендиректора одним днем должна быть отражена в уставе, а сведения о такой возможности – внесены ЕГРЮЛ.

Остались вопросы по реализации трудовой и корпоративной схемы приема на работу и увольнения руководителя? Свяжитесь с нами любым удобным способом для запроса экспертной консультации!

Специальное предложение Для постоянных клиентов Центра предусмотрены скидки на дополнительные услуги: получение выписок из госреестра, справок и т.п.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности Лицензия на осуществление образовательной деятельности, продолжение Приложение к лицензии на осуществление образовательной деятельности Приложение к лицензии на осуществление образовательной деятельности Свидетельство об аккредитации

Офисы компании «Регион»

г. Химки, ул. Панфилова, д.1
г. Москва, ул. Бутлерова, д. 17Б