Постановка зарплатного учета на машиностроительном заводе

ЗАДАЧА

Разработать методологию зарплатного учета и создать прозрачную систему расчета выплат на предприятии.

СИТУАЦИЯ

Открывается новый машиностроительный завод в регионе. Его работа имеет свою специфику, и копирование учетных, расчетных моделей с головной организации невозможно. Нужна отдельная методология зарплатного учета, адаптированная под профиль предприятия. На заводе предусмотрено больше 200 видов оплат, будет действовать 20 коэффициентов в различных комбинациях. Наша задача сделать так, чтобы каждый работник знал, что он сделал за смену и сколько за это получит, а у руководства предприятия до 4 числа месяца были все данные по начислениям и выплатам.

РЕШЕНИЕ

Наши специалисты подобрали программное обеспечение для соответствующего сектора бухгалтерии, адаптировали решение под специфику использования предприятием трудовых ресурсов. Мы создали единую информационную базу для удобства работы бухгалтеров и кадровиков, сформировали централизованную архитектуру, автоматизировали 100 рабочих мест для одновременного подключения пользователей к системе.

РЕЗУЛЬТАТ

Организован эффективный зарплатный учет с нуля.

Внедрены решения для автоматизации обработки первичных документов, сверки данных, осуществления расчетов.

Снижено влияние человеческого фактора на процесс расчетов, уменьшены риски ошибок.

Реализован принцип «минимум бюрократии – максимум эффективности в зарплатном учете».