Правила расчета средней зарплаты изменились

ФНС напоминает: с 1 сентября средний заработок считается с учетом поправок, внесенных в ТК РФ. Изменился перечень выплат, которые учитываются при расчете показателя. Уточнен порядок расчета среднего заработка в отдельных случаях, в частности когда суммируется учет рабочего времени, а труд оплачивается почасово. Также поправками закреплена норма: средняя зарплата не может быть ниже МРОТ при условии, что работник выполнил все служебные обязанности и отработал норму времени.

Кого касается?

Считать средний заработок с учетом поправок, вступивших в силу 1 сентября, должны все работодатели, независимо от налогового статуса и организационно-правовой формы. Отдельно уточнен порядок расчета показателя при совмещении и совместительстве. 

Для чего это нужно?

Средняя зарплата – основной показатель в расчете компенсаций и отпускных. Также показатель используется в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 

Новый порядок расчета среднего заработка исключает неоднозначную трактовку норм закона и предупреждает манипуляции данными при расчете зарплат, отпускных, компенсаций в целях уменьшения расходов работодателя. 

Что с этим делать?

Согласно поправкам, которые вступили в силу 1 сентября 2025, при расчете средней зарплаты учитываются: 

• оклад или сдельная оплата
• премия (регулярная, за выслугу лет, по итогам года)
• выплата за опасные условия труда 
• надбавка за квалификацию и классность
• оплата за публикации в СМИ, преподавание, наставничество

Все, что зарплатой не является, учитывать при расчете показателя работодатель не обязан. Речь идет в том числе о ряде категорий социальных выплат. Из расчета исключаются, например, компенсации проезда, питания, материальная помощь от фирмы и т.п. 

Расчетный период – 12 месяцев. Декретный отпуск, больничный, дополнительные выходные (положенные работнику по закону), а также время простоя из расчета исключаются.

При совмещении должностей считается общий средний заработок, при совместительстве – средний показатель по выплатам отдельно для каждой позиции.

Санкции, последствия?

Санкции за невыплату, несвоевременную выплату зарплаты остались без изменений. То же самое касается ответственности за расчетные нарушения (занижение начислений, выплат и налогов).

Некорректный расчет среднего заработка занижает или завышает итоговую сумму выплат, которые зависят от этого показателя.