Роструд дал разъяснения о наставничестве

В конце первого квартала 2025 года был законодательно урегулирован порядок поручения наставничества. Также новая статья 351.8 ТК РФ уточнила порядок оплаты такого труда. В мае Роструд выпустил несколько писем с разъяснениями о том, как наставничество будет работать. А 9 июня 2025 на официальном телеграм-канале ведомства появилась информация о том, как должна быть организована практика наставничества на предприятии.

Кого касается?

Всем, кто использует наставничество как метод обучения персонала или планирует внедрять такую практику, Роструд рекомендует изучить нормы ст. 351.8 ТК РФ и актуальные письма с разъяснениями.

Наставничество определяется трудовым законодательством как оказание сотрудником по поручению работодателя помощи другому сотруднику в получении специальности или профессии, адаптации на рабочем месте, овладении профессиональными навыками. Важно: согласно ст. 351.8 ТК РФ наставничество с сфере труда возможно только с письменного согласия работника, который берет шефство над другим работником. Объем, сроки и форма выполнения такой работы указываются в трудовом договоре.

Наставничество должно быть оплачено в соответствии с нормами трудового законодательства. Учитывая характер работы (дополнительная нагрузка), работодателям рекомендовано предусмотреть в политике вознаграждения соответствующие стимулирующие выплаты.

Для чего это нужно?

Наставничество было и остается одним из самых эффективных способов обучения сотрудников. По статистике, 57 % российских компаний активно его используют.

Законодательное урегулирование порядка организации наставничества работает на снижение кадровых, бухгалтерских рисков и уменьшение вероятности ошибок в учете выплат.

Что с этим делать?

До внедрения наставничества в практику стоит изучить матчасть. Нормативные документы:

• Трудовой кодекс
• Письма Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08518-6-1, от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1, от 07.05.2025 № ПГ/08382-6-1, от 07.05.2025 № ПГ/08577-6-1 

Исключения?

Наставничество – дело добровольное (во всех отношениях). Компании могут, но не обязаны использовать этот инструмент для обучения и адаптации персонала. Сотрудник вправе отказаться от дополнительной нагрузки без объяснения причин, а если наставничество уже осуществляется – в любой момент прервать его.