Роструд напомнил ключевые правила выплаты зарплаты

Роструд уточнил сроки выплаты заработной платы, алгоритм перехода на новые даты и на еженедельные выплаты. Также специалисты ведомства разъяснили, когда работодатель может отказать сотруднику в выплате вознаграждения наличными. Уточнения и разъяснения даны в формате «вопрос-ответ» на сайте «Онлайинспекция». 

Роструд напоминает: 

• Зарплата должна выплачиваться как минимум раз в 15 дней.
• Даты выплаты зарплаты устанавливаются внутренними НПА. Об изменении дат сотрудники должны быть уведомлены за 2 месяца до начала действия нового порядка расчетов. 
• Зарплата может выплачиваться наличными, если такое условие установлено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Также работник может требовать выдачи наличных, если порядок выплат в договоре не указан.

Кого касается?

Тема выплат актуальна для каждого работодателя и работника. От обоих требуется одно – соблюдение норм трудового законодательства. Но, как показывает практика, одни самовольно переносят даты выплат, отказывают в наличном расчете, когда это допускается трудовым договором. А другие требуют то, что не регламентировано локальными НПА. Роструд расставляет точки над «и». 

Для чего это нужно?

Зарплатные споры чаще всего возникают по трем причинам: невыплаты, плавающие даты перечисления денег и неправомерный отказ от наличных выплат в пользу карт (последнее встречается все реже, но, по статистике 2024 года, еще имеет место).

Разъяснения Роструда, публичные ответы на вопросы участников трудовых отношений призваны перевести дискуссию о нюансах выплаты зарплаты в правовое поле и могут поспособствовать уменьшению количества споров.  

Что с этим делать?

В рамках установленного порядка работодатель может выплачивать зарплату дважды в месяц или чаще. В последнем случае, например при переходе на понедельный порядок расчетов, должны быть внесены изменения в локальные НПА (правила внутреннего распорядка, колдоговор, трудовые договоры). Роструд акцентирует внимание на том, что даты выплат указывать обязательно. В противном случае работник может обратиться с жалобой в ГИТ, и работодателя ждет проверка. 

Санкции, последствия?

За нарушение порядка выплаты зарплаты работодатель несет прямую материальную ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ (проценты на сумму задолженности за каждый день просрочки) и административную – по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП составляет 1 000–5 000 руб., для организаций – 30 000–50 000 руб. За повторное нарушение и накопление долга по зарплате ИП оштрафуют уже на 10 000–30 000 руб., а компанию – на 50 000–100 000 руб.