Сверхурочную работу разрешат увеличить до 240 часов

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе меняются правила сверхурочной работы. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ позволяет увеличить годовой лимит переработки с 120 до 240 часов, но только при соблюдении специальных условий. Сам по себе приказ работодателя или согласие сотрудника такого права не дают.

Для компаний с сезонной нагрузкой, производственными пиками и дефицитом персонала это заметное изменение. Но удвоение лимита не означает, что можно просто переписать график: потребуется проверить коллективный договор или отраслевое соглашение, учет часов и порядок оплаты.

Кого касается?

Новый предел может применяться работодателями, если увеличение предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, которое распространяется на компанию. Базовый лимит в 120 часов не исчезает: 240 часов — дополнительная возможность при выполнении условий закона.

Для отдельных работников во вредных условиях труда повышенный предел не применяется. Поэтому кадровой службе нельзя вводить одинаковую схему для всего персонала без проверки условий труда и категории сотрудников.

Для чего это нужно?

Поправки дают работодателям больше гибкости в периоды повышенной нагрузки и одновременно сохраняют ограничения, которые должны защищать работника от неконтролируемых переработок. Закон не отменяет обязанность вести точный учет каждого сверхурочного часа и оплачивать его по повышенным правилам.

Что меняется?

• годовой предел можно увеличить с 120 до 240 часов при наличии необходимого основания;
• сверхурочная работа по-прежнему ограничена максимум четырьмя часами в день;
• часы сверх 120 часов в год оплачиваются не менее чем в двойном размере;
• работодатель обязан вести отдельный и точный учет фактически отработанного сверхурочного времени.

То есть новое правило расширяет допустимый годовой объем, но не превращает переработки в обычную часть рабочего графика.

Что с этим делать?

1. Проверить, есть ли в компании коллективный договор или применимое отраслевое соглашение.
2. Не переносить лимит 240 часов в локальный акт автоматически без правового основания.
3. Настроить табель и расчет зарплаты так, чтобы отдельно видеть часы до и сверх 120 часов.
4. Проверить категории работников, для которых повышенный лимит использовать нельзя, и до 1 сентября обновить внутренние инструкции для кадровой службы.

Последствия?

Главная ошибка работодателя — воспринять 240 часов как новый общий лимит для всех. На самом деле закон устанавливает возможность, а не автоматическое правило. Если оснований нет или учет ведется неточно, сверхурочная работа по-прежнему становится зоной трудового риска: от требований по доплате до претензий при проверке.