На федеральном портале опубликован проект порядка предоставления работодателями сведений о вакансиях. Отчетность планируют ввести с 2022 года.
Уведомлять ЦЗ необходимо будет не только о наличии или отсутствии вакансий. Работодателей обяжут сообщать о сокращении штата, прекращении деятельности ИП и ликвидации организации, процедуре банкротства. Также информировать службу занятости необходимо будет о приостановке производства, об изменении режима рабочего времени (переходе на неполный день).
Разработкой форм отчетности займется Минтруд.