Вводится новый порядок оплаты сверхурочной работы

Минэкономразвития готовит поправки в Трудовой кодекс, меняющие правила переработок. Планируется удвоить лимит сверхурочной работы и уменьшить лимит оплаты за нее.

Также Минэк и Минтруд напоминают, как считать и оплачивать переработку до принятия законопроекта об изменении лимитов и вступления поправок в силу.

Кого касается?

Изменения в ТК РФ актуальны для малого, среднего, крупного бизнеса, для компаний и ИП, у которых режим работы предусматривает возможное выполнение сотрудниками трудовых функций сверхурочно.

Для чего это нужно?

Сегодняшний рынок труда существует в условиях дефицита кадров в целом и специалистов отдельных категорий в частности. Чтобы сделать его более гибким, Минэк предлагает разрешить людям больше работать сверхурочно и больше получать за переработку.

Кроме общих поправок в ТК РФ, инициатива ведомства предполагает снятие ограничений по нормам переработки с пенсионеров, несовершеннолетних и женщин.

Что с этим делать?

В 2025 году Минэк предлагает:

• Установить новый лимит переработок – не больше 4 часов в день (240 ч/год). Сейчас лимит вдвое меньше.

• Изменить правила оплаты сверхнормативного труда, установить двойной размер оплаты для переработки свыше 120 часов. Сейчас первые 2 часа сверхурочки оплачиваются минимум в полуторном размере от заработной платы, включая стимулирующие выплаты, последующие часы — в двойном размере.

Право устанавливать большие доплаты за работодателями будет сохранено. Увеличенный размер оплаты сверхурочки, как и в 2024 году, будет закрепляться в локальных НПА организации, например, в колдоговоре или трудовых договорах.

Санкции, последствия?

Неправильный расчет, оплата переработки ведут к нарушению ключевых положений трудового законодательства. Компания рискует получить штраф за невыплату зарплаты. Плюс работник может подать в суд, истребовать компенсацию и возложить на ответчика (работодателя) все издержки.

Исключения?

Тема сверхурочных не касается сотрудников с ненормированным рабочим графиком. Для них действуют свои нормы оплаты труда и формулы расчета зарплаты.

Упомянутая инициатива Минэкономразвития также содержит положения, корректирующие права работников на непрерывный отдых. Например, упразднение запрета на отзыв из отпуска работников вредного производства. Но это совсем другая история.