Вводятся новые квоты на трудоустройство льготников

Правительством РФ 30 мая было принято постановление №709 во исполнение ФЗ №565 от 12.12.2023. Документ актуализировал вопрос квот на прием на работу людей с инвалидностью. На повестке дня две темы: правила заключения соглашений о трудоустройстве сотрудников льготных категорий и правила выполнения квот работодателями.

Кого касается?

Квоты на трудоустройство людей с инвалидностью касаются ИП с работниками и организаций, независимо от специфики предпринимательской деятельности, вида деятельности и режима налогообложения.

Общая вилка устанавливается на федеральном уровне и зависит от среднесписочной численности:

• 35−100 человек – не больше 3% рабочих мест для льготников

• Больше 100 человек – 2−4% соответствующих рабочих мест

Точные квоты устанавливаются на региональном уровне. При их исчислении в среднесписочной численности не учитываются рабочие места с опасными и/или вредными условиями (по СОУТ).

Для чего это нужно?

По закону бизнес должен создавать рабочие места для льготников, в том числе людей с инвалидностью. Квоты устанавливаются в целях справедливого распределения соответствующей нагрузки и минимизации налоговых злоупотреблений. Количество квотируемых трудоустройств напрямую связано со среднесписочной численностью.

Новые квоты вводятся с 1 сентября 2024. Порядок из расчета будет действовать шесть лет.

Что с этим делать?

По новым правилам, количество предоставленных рабочих мест по квоте рассчитывается ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. До сентября 2024 расчет делался раз в год (до 1 февраля).

Обязанность считается исполненной, если соответствующее количество людей с инвалидностью принято на работу по трудовому договору на срок не менее 20 дней в рамках отчетного периода.

Для подбора сотрудников из числа льготников работодатель может обратиться в службу занятости.

Санкции, последствия?

Отсутствие свободных рабочих мест компанию или ИП от исполнения обязанности по квотам не освобождает.

Исключения?

Отсутствует обязанность по трудоустройству людей с инвалидностью у микробизнеса со среднесписочной численностью меньше 35 человек. Также квоты не распространяются на общественные объединения инвалидов и созданные ими организации, на фирмы, которым служба занятости не может направить для трудоустройства льготников соответствующей квалификации.

С компаний, находящихся в процессе банкротства, снимается обязанность по предоставлению рабочих мест.