За ночные смены будем платить по-новому

Порядок оплаты труда меняется. 1 сентября вступает в силу регламент, утвержденный Постановлением  № 436 от 04.04.2025. Новые правила касаются оплаты ночных смен. Действовать они будут до сентября 2031 года. 

Кого касается?

Нормы трудового законодательства должны соблюдать все работодатели, независимо от сферы деятельности и статуса. Новые правила оплаты ночных смен действуют для бюджетных организаций, муниципальных предприятий, частных коммерческих компаний и некоммерческих структур. Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей регламент тоже одинаковый.

Для чего это нужно?

Суть обновленного регламента оплаты труда в том, что устанавливается минимальная надбавка за каждый час, отработанный в ночное время, – с 22:00 до 6:00. Размер надбавки – 20 % от оклада или повременной тарифной ставки. 

На свое усмотрение работодатель может увеличить надбавку.  

Что с этим делать?

Новая тарификация ночных смен вводится с 1 сентября 2025 года. А значит, есть время подготовиться. На ряд возможных вопросов Минтруд уже подготовил ответы.  Во-первых, если сотрудник имеет право на получение двух компенсаций одновременно, это учитывается при расчете заработной платы. За работу в ночь в праздничный день начисляется минимальная надбавка в размере от оклада или часовой тарифной ставки. 

Сверхурочная работа в ночь оплачивается отдельно. 

Вахтовикам ночные смены оплачиваются по общим правилам (ст. 154 ТК РФ). Но есть нюанс: надбавка начисляется  на базовый оклад или тарифную ставку (без вахтовой надбавки). 

Особое внимание Минтруд рекомендует обратить на порядок оплаты ночных смен сотрудникам с ненормированным графиком. Последний не отменяет повышающих коэффициентов и надбавок, предусмотренных трудовым законодательством. Согласно ст. 149, 154 ТК РФ, работа в ночь оплачивается на общих основаниях, то есть с минимальной надбавкой 20 % от тарифной ставки или оклада. 

При сменном графике тоже действует общий регламент. Ночные смены оплачиваются с минимальной надбавкой 20 % от тарифной ставки за каждый отработанный час. 

Санкции, последствия?

Некорректная оплата ночных смен, в частности обычная ставка вместо повышенной, формирует задолженность по заработной плате. За нарушение предусмотрены штрафы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для ИП — от 1000 до 5 000 руб.
• для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.
• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

Добросовестный налогоплательщик может при первом нарушении получить предупреждение. Но это не повод игнорировать изменение регламента оплаты труда.