За работодателей-должников возьмутся всерьез

За работодателей-должников возьмутся всерьез

Совсем скоро в силу вступят новые правила по борьбе с задержкой зарплаты. ФЗ № 268 от 08.08.2024 меняет порядок регулирования трудовых отношений. Недобросовестное отношение фирм и индивидуальных предпринимателей к выплате заработной платы теперь будет делом профильных межведомственных комиссий, а потом уже ГИТ и следственных органов. Основным преимуществом нового порядка станет скорость реагирования на сигналы и способность воздействовать на причины нарушений.

Кого касается?

Трудовое законодательство меняется – работодателям приготовиться! Изменения коснутся так или иначе каждого индивидуального предпринимателя и юридического лица, нанимающего персонал по трудовым договорам.

Новые правила борьбы с невыплатой зарплаты вступают в силу 1 марта 2025. Механизм функционирования и порядок работы упомянутых комиссий прописан в ст. 158.1 ТК РФ.

Для чего это нужно?

Задержка зарплаты – острая социальная проблема. Для ее решения нужны стратегические меры. Одной из таких мер является изменение порядка выявления нарушений и работы с нарушителями. 

Межведомственные комиссии, на чьи плечи, согласно ФЗ № 268, ляжет это бремя, будут обеспечивать оперативное реагирование на жалобы работников, выявлять системные причины задержки выплат, разрабатывать рекомендации и кейсы по оптимизации внутренних процессов и повышению финансовой дисциплины работодателей. Также они будут уполномочены привлекать нарушителей к ответственности за несвоевременные выплаты. 

Что с этим делать?

У работодателей остается немного времени для того, чтобы подготовиться к нововведениям. ГИТ рекомендует систематизировать учет для повышения прозрачности финансовых операций и детализации транзакций, обеспечить эффективный документооборот для подтверждения причин задержки выплаты зарплаты. Также работодатели могут усилить контроль над соблюдением сроков выплат. 

Санкции, последствия?

Взаимодействовать с новыми органами придется всем работодателям. Информацию о нарушителях межведомственные комиссии будут передавать по подследственности (ГИТ – прокуратура – суд). 

Нарушителей ждут финансовые санкции (штрафы, блокировка счета), дисквалификация руководителей, временное ограничение деятельности. Кроме того, неизбежны репутационные потери. Задолженность по зарплате – один из красных флагов при проверке контрагента на благонадежность.