Зарплатное законодательство меняется – премии с сентября снимаем по-новому

Принятый 07.06.2025 ФЗ № 144 уточняет порядок премирования и депремирования работников. Поправки внесены в 7 статей Трудового кодекса: ст. 100, 135, 244, 265, 282, 333, 339. Большая часть поправок в кадровом и бухгалтерском учете ничего не меняет. Исключение – ст. 135, касающаяся зарплаты. Поправки, вступающие в силу 1 сентября 2025, ограничивают депремирование 20 % месячного заработка.

Кого касается?

Если система мотивации в компании включает стимулирующие и поощрительные допвыплаты, внесенные ФЗ № 144 от 07.06.20252 поправки в Трудовой кодекс для вас актуальны. Планируете изменить порядок и условия премирования? Изучите новые условия и ограничения, предусмотренные ст. 135 ТК РФ.

Для чего это нужно?

Уточненный порядок премирования и депремирования если не исключает, то сильно затрудняет произвольное начисление и снятие допвыплат. С 1 сентября 2025 работодатели будут вынуждены соблюдать новые условия, в том числе в случаях наказания рублем при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания.

Что с этим делать?

Депремирование по-новому предусматривает:

1. Снижение допвыплаты только за период применения дисциплинарного взыскания. Снятие премий задним числом вне закона.
2. Ограниченный размер взыскания (уменьшение зарплаты за период не больше чем на 20 %).

Кроме того, не допускается использование взыскания для произвольного уменьшения всех премий и других стимулирующих выплат. 

Важно: депремирование ≠ дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ, к последнему относится замечание, выговор, увольнение. Снятие допвыплат может применяться вместе с любым видом взыскания и отдельно. Для депремирования достаточно зафиксировать нарушение, издать приказ о снятии поощрительных выплат. Для дисциплинарного взыскания должны быть соблюдены условия, прописанные в ст. 193 ТК РФ. 

Санкции, последствия?

Снять допвыплаты работодатель может за дисциплинарное нарушение, нарушение правил трудового распорядка, некачественную работу, невыполнение плана, нарушение техники безопасности и т.д. Он вправе, но не обязан наказывать работника рублем. Соответственно, за нелишение премии там, где это возможно по закону, работодателя к ответственности не привлекают.

Исключения?

Депремирование в качестве наказания за проступок обычно применяется в отношении регулярных премий. Разовые стимулирующие выплаты, введенные отдельным решением и приказом, как правило, не отменяются.