Услуги кадрового учета
Работа с персоналом — часть почти любого бизнеса. Этим может заниматься собственный отдел кадров или сторонняя фирма по договору. Второй вариант менее затратный и более удобный с точки зрения ответственности и результата. Сотрудники центра «РЕГИОН» готовы взять на себя ведение кадрового учета предприятия и при необходимости восстановить или оптимизировать его.
Сотрудничество с независимыми кадровиками гарантирует грамотную организацию работы с персоналом, так как они:
- владеют положениями законодательства и регулярно отслеживают изменения в правилах. В частности, HR-специалисты тщательно изучают Трудовой кодекс РФ, федеральные законы о бухучете, обязательном пенсионном и страховании по материнству и болезням, порядке обработки персональных данных. Также строго соблюдаются регламенты оформления военнообязанных сотрудников и хранения документов;
- умеют без ошибок заполнять утвержденные формы;
- учитывают изначальные цели, форму собственности и специфику управления на предприятии, для чего внимательно анализируют учредительную документацию клиента.
Название услуги | Стоимость, руб |
Разработка трудового договора | 800 |
Штатное расписание | 200 |
Положение о командировках | 700 |
Положение об оплате труда | 700 |
Правила внутреннего трудового распорядка | 1000 |
Положение о временной дистанционной работе / о дистанционной работе | 1000 |
Положение о персональных данных | 1000 |
Положение об охране труда | 1000 |
Составление уведомления на прием/увольнение иностранного работника | 1500 за 1 шт |
Количество сотрудников | Стоимость за 1 сотрудника |
1-10 чел. | 1000 руб |
11-25 чел. | 900 руб |
26-50 чел. | 700 руб |
Свыше 51 чел. | индивидуальная |
*Ведение иностранных граждан рассчитывается индивидуально
*Среди наших клиентов компании с большим штатом сотрудников
Функция | Составляющая | Стоимость за шт., руб |
Оформление трудовых отношений | Оформление типового трудового договора или типового дополнительного соглашения к нему | 500 |
Оформление Согласия на обработку персональных данных | 700 | |
Предоставление образца записей в трудовую книжку работника или ведение электронной трудовой книжки | 300 | |
Перемещение или увольнение сотрудника (кроме ген. директора) | 200 | |
Отражение кадровых событий | Оформление приказа на все виды отпусков (ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребёнком, учебный и др.) | 300 |
Учёт больничного листа | 400 | |
Разработка графика отпусков | 300 | |
Формирование справок с места работы | Форма 2-НДФЛ | 3000 |
Справка 182н | 3000 | |
Справка о работе | 150 | |
Справка о неназначении пособий | 150 | |
Формирование кадровых отчётов для предоставления в контролирующие органы | ЕФС-1 | 3000 |
Что входит в услугу кадрового учета на аутсорсинге
Разработка локально-нормативных правовых актов:
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение об оплате труда
- Положение о командировках
- Штатное расписание
- Трудовой договор
- Составление уведомления на прием/увольнение иностранного работника
Оформление трудовых отношений:
- Оформление типового трудового договора и дополнительных соглашений к нему
- Оформление Согласия на обработку персональных данных
- Предоставление образца записей в трудовую книжку работника, ведение электронной трудовой книжки
- Перемещение/увольнение сотрудника (кроме ген. директора)
Отражение кадровых событий:
- Оформление приказов на все виды отпусков (ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребёнком, учебный и др.)
- Учёт больничных
- разработка, ведение и соблюдение графика отпусков
Формирование справок с места работы
- форма 2-НДФЛ
- справка 182н
- справка о работе
- справки о неназначении пособий
Формирование кадровых отчётов для предоставления в контролирующие органы:
- ЕФС-1
Компетентность, большой опыт и проверенные методики помогают избежать претензий контролирующих органов. К примеру, эта сторона деятельности периодически проверяется инспекцией труда, налоговой инспекцией, представителями независимых профсоюзных объединений. Кроме того, удается сократить расходы бизнеса — помощь сторонней фирмы обходится дешевле, чем содержание собственного отдела. И не нужно беспокоиться о внезапных увольнениях, заменах на время отпусков или болезней.
Что включает услуга?
Стандартный договор предусматривает консультации по ведению кадрового учета, а также документальное оформление следующих операций:
- Прием персонала, перевод между внутренними службами и обособленными подразделениями, увольнение, в том числе в связи с сокращением штата.
- Отпуска и командировки.
- Взыскания и поощрения (подготовка соответствующих приказов по распоряжению руководства).
- Учет сотрудников-военнообязанных или военнослужащих.
- Сдача в архив.
Преимущества

В обязанности удаленных или приходящих специалистов входит заполнение личных карточек и трудовых книжек, обработка больничных листов и внесение записей в табели рабочего времени. По запросу сотрудников клиента выдаются необходимые справки.
За отдельную плату могут быть разработаны вспомогательные документы: штатное расписание, должностные инструкции, правила трудового распорядка, положение о премировании и т. п.
Срок ведения кадрового учета на аутсорсинге определяется клиентом с учетом потребностей бизнеса и финансовых возможностей. Но договор хотя бы от 1 года обеспечивает более глубокое, а значит, продуктивное сотрудничество.
Центр «РЕГИОН» располагает специалистами нужной квалификации, программами учета и доступом к сервисам правовой информации. Поэтому у наших клиентов нет проблем с организацией и ведением кадровой работы.