Закрыть обособленное подразделение организации
Планируете оптимизировать работу компании и закрыть обособленное подразделение? Обращайтесь к специалистам! Сотрудничество с профессиональными юристами минимизирует правовые риски и налоговые последствия возможных ошибок.
Процедура закрытия обособленного подразделения имеет ряд особенностей. Она сильно отличается от ликвидации юрлица, поскольку самостоятельной структурой не является, а работает по доверенности от головной организации.
Мы учтем специфику вашего бизнеса, закрывая обособку. И поможем сэкономить время, избежать общения с представителями контролирующих структур.
Задачи
Ключевые компетенции
Параметры услуги
Сроки
- До 10 дней
Необходимые документы
- Решение о закрытии подразделения.
- Приказ о закрытии обособки.
- Заявление в налоговую на внесение изменений в устав и госреестр.
- Учредительные документы головной организации.
Дополнительно
- Документы, подтверждающие увольнение/перевод сотрудников.
Порядок закрытия обособленного подразделения
Готовимся к процедуре
Консультируем по порядку и процедуре закрытия обособки.
Наши специалисты ответят на все вопросы по ликвидации обособленного подразделения: как оформлять и когда подавать документы, как уволить персонал, когда уведомлять сотрудников о принятом решении и т.п.
Оформляем документы
Заполняем регистрационную форму
Мы заполним заявку на закрытие обособленного подразделения, проверим прилагаемые документы, сформируем пакет в соответствии с актуальными требованиями налоговой инспекции.
Снимаем обособленное подразделение с учета
Подаем заявку в налоговую, ждем результат.
Мы отправим документы в ИФНС, проконтролируем сроки рассмотрения заявки, проверим готовые документы и данные, внесенные в ЕГРЮЛ и устав головной организации.
Результаты услуги
| Закрытие подразделения | Официальное закрытие подразделения в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством. Внесение соответствующих изменений в устав компании и госреестр. Снятие подразделения с налогового учета. |
Наши партнеры
