Ключевые компетенции


Документооборот
Бухгалтерский учет
Зарплата и кадры
Работа с контрагентами
Работа в клиент банке
Налоги и отчетность

Документооборот
Бухгалтерский учет
Зарплата и кадры
Работа с контрагентами
Работа в клиент банке
Налоги и отчетность
Ввод первичных документов на поступление

Документооборот
Бухгалтерский учет
Зарплата и кадры
Работа с контрагентами
Работа в клиент банке
Налоги и отчетность
Ввод первичных документов на поступление
Ввод первичных документов на реализацию
Разовые услуги по кадрам
Название услуги | Стоимость, руб. |
Штатное расписание | 200 |
Количество сотрудников | Стоимость за 1 сотрудника |
1–10 чел. | 1000 руб. |
11–25 чел. | 900 руб. |
26–50 чел. | 700 руб. |
Свыше 51 чел. | индивидуальная |
*Ведение иностранных граждан рассчитывается индивидуально
*Среди наших клиентов компании с большим штатом сотрудников
Разовые услуги по функциональному значению
Функция | Составляющая | Стоимость за шт., руб. |
Оформление трудовых отношений | Оформление типового трудового договора или типового дополнительного соглашения к нему | 500 |
Оформление согласия на обработку персональных данных | 700 | |
Предоставление образца записей в трудовую книжку работника или ведение электронной трудовой книжки | 300 | |
Перемещение или увольнение сотрудника (кроме ген. директора) | 200 | |
Отражение кадровых событий | Оформление приказа на все виды отпусков (ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребёнком, учебный и др.) | 300 |
Учёт больничного листа | 400 | |
Разработка графика отпусков | 300 | |
Формирование справок с места работы | Форма 2-НДФЛ | 3000 |
Справка 182н | 3000 | |
Справка о работе | 150 | |
Справка о неназначении пособий | 150 | |
Формирование кадровых отчётов для предоставления в контролирующие органы | ЕФС-1 | 3000 |
Сроки
Период сотрудничества и максимальное время на каждую операцию определяется условиями договора на аутсорсинг соответствующего участка бухгалтерской и кадровой работы.
Необходимые документы
- коллективный договор, положение о премировании, приказы о приеме работников, увольнении или переводе;
- штатное расписание;
- табели рабочего времени, рапорты, наряды, маршрутные листы и т. п.
Этапы расчета зарплаты на примере повременной системы
Определение числа отработанных дней.
Вычисление базовой части зарплаты и дополнительных выплат.
Удержание налога с дохода.
Взыскание по исполнительным листам и излишне выданных сумм.
Вычет ранее выданного аванса.
Результат
В компании налажен расчет зарплаты, нет претензий со стороны персонала или надзорных органов.
Наши сотрудники
Наши кейсы
и восстановление
и интеграция
и сервис
и оптимизация