Трудовые споры

Чем могут помочь профессионалы?

Если за содействием обращается работник, то предлагаются следующие услуги:

1) Обжалование незаконного увольнения, которое проведено в том числе путем:

• применения некорректной статьи Трудового кодекса РФ;
• необоснованного включения в список для сокращения штата (несоблюдение установленной очередности);
• склонения к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон;
• дачи заведомо невыполнимых заданий либо несоответствующих должности и функциям и т. п.

2) Оспаривание иных действий, которые противоречат законодательству, например:

• незаконного отказа в трудоустройстве;
• понижения в должности или несогласованного перевода на другую позицию;
• задержек зарплаты и иных обязательных выплат;
• привлечения к дисциплинарной, материальной и иной ответственности без доказательств вины.

3) Восстановление на прежнее рабочее место или истребование соразмерной компенсации за ущерб от незаконного увольнения.

4) Возмещение вреда здоровью при травме на производстве.

Стоимость услуг

При первом обращении адвокат консультирует работника или представителя коллектива по специфике урегулирования трудовых споров и оценивает перспективы конкретного дела. Разъяснения даются устно (например, при визите в офис или по телефону) либо в официальном письме.

Для решения проблемы, прежде всего, организуются переговоры. Чем раньше привлечь специалиста, тем больше шансов на компромисс. Если стороны не могут уладить разногласия, то для дальнейших разбирательств создается внутренняя комиссия. Адвокат подскажет клиенту, на какие нормы законодательства и факты следует ссылаться, какие документы предъявлять. Последний вариант — обратиться в надзорные органы, а затем в суд, где также сложно обойтись без профессиональной поддержки.

Нередко адвокат нужен и работодателям, например:

• для уменьшения размера компенсации ущерба;
• при проверках трудовой инспекции по факту жалоб работников;
• для предотвращения споров при сокращении штата, расторжении договора и в других потенциально конфликтных случаях;
• при подготовке ответов на запросы и претензии контролирующих инстанций, включая Роспотребнадзор и Ростехнадзор.

Профессиональные советы и продуманные меры помогают работодателям избежать убытков и урона деловой репутации. Кроме того, специалисты готовы разработать юридически грамотные локальные акты по регулированию отношений с персоналом: положения, договоры, должностные инструкции и т. п. Это снизит риски каких-либо разногласий в будущем.

В Центре «Регион» вы можете заказать услугу адвокатского сопровождения трудового спора. Представительство в суде поможет быстрее и с максимальной выгодой разрешить возникший конфликт с работодателем (работником).