Разработка трудовых договоров

Стоимость услуг

Зачем нужно обращаться за такой услугой?

Всё кажется понятным только в теории. В реальности у отдела кадров возникает вопрос: какую форму договора использовать и что там указывать? Некоторые предприятия выходят из ситуации простым путем: подписывают с персоналом типовые контракты. Но такой вариант не всегда оптимален или вообще возможен. Причины:

• у многих должностей — свои, специфические функции, взаимоотношения с работодателем и условия выполнения обязанностей;
• для некоторых профессий законом предусмотрены особые правила заключения трудовых контрактов;
• целесообразно включать в договоры нестандартные положения, которые защитят предприятие от споров с персоналом либо повысят шансы на победу в судебных разбирательствах. Но при этом важно: прописывая дополнительные требования или условия, необходимо убедиться, что они не противоречат действующему трудовому законодательству.

Учесть все нюансы очень сложно. Чтобы не допустить ошибки и не понести в дальнейшем серьезные потери, лучше сразу заказать составление договоров с разными категориями сотрудников у профессионалов — трудовых юристов. Услуга платная, но полученная выгода точно перекроет установленную цену.

Что должно содержаться в контракте с работником?

В тексте любого трудового договора обязательно отражается следующая информация:

1. Наименования сторон (официальное название юридического лица или ИП и Ф. И. О. сотрудника).
2. Реквизиты документов, подтверждающих личность, или полномочия по заключению соответствующего соглашения от имени предприятия.
3. Описание конкретного места трудоустройства и рабочих обязанностей. Нужно указать подразделение, адрес, должность и т. п.
4. Период трудовых отношений (при срочном договоре).
5. Размер зарплаты, порядок расчета и выплат.
6. Условия труда, в том числе продолжительность рабочего дня, время отдыха.
7. Страхование.

Чтобы обезопасить себя от вероятных претензий или недобросовестного поведения нового сотрудника, стоит также прописать и другие моменты. В частности, можно предусмотреть испытательный срок или заключение на начальном этапе только срочного договора, компенсацию расходов работником (к примеру, на обучение) при его увольнении по собственному желанию или при нарушениях. Следует отметить и обязательство сохранения конфиденциальности, а также санкции за разглашение коммерческих данных.

Стоимость составления трудовых соглашений в центре «Регион» доступна для бизнеса. Оказывается помощь в разработке разных типов договоров, в том числе на сезонную, временную и удаленную занятость, по совместительству и т. д. Специалисты хорошо знакомы с рынком труда Москвы и Химок, имеют большой стаж в этой области права, поэтому работа по составлению даже сложных вариантов контрактов выполняется быстро и без недочетов.